Artikel: Diversity Akteur:innen
Bei der Deutschen Bahn steht H für „Human“, also den Menschen. Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht, folgt dem Leitgedanken „Haltung zeigen“. Sein Ziel ist es, Mitarbeitende durch gelebte Menschlichkeit zu stärken und zu verbinden. Seit 2017 fördert er das Miteinander bei der DB und stärkt das Diversity Management. Vielfalt ist dauerhaft in der Personalstrategie DB 2035 verankert – als eigenes Fokusfeld und als Querschnittsthema auf dem Weg in die mobile Zukunft.
Mitarbeitendennetzwerke
Durch Netzwerke Kulturveränderungen anstoßen
Vielfalt entsteht nicht allein durch die Gewinnung unterschiedlicher Persönlichkeiten, sondern durch gelebte Toleranz, Respekt und gegenseitiges Verständnis. Die Mitarbeitendennetzwerke der DB spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie bringen die Perspektiven der Mitarbeitenden in die Führungsebene, beraten das Diversity Management und treiben den Kulturwandel innerhalb der DB voran.
Frauen bei der Bahn
Das Netzwerk Frauen bei der Bahn ist eine Bewegung von Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn, die sich lokal, standort- und bereichsübergreifend kennenlernen, austauschen, Erfahrungen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Aktivitäten umfassen den Informationsaustausch zu Beruf und Karriere, Life-Balance und DB-spezifischen Themen. Zusätzlich finden lokal organisierte Diskussions- und Qualifizierungsveranstaltungen statt, zu denen häufig externe Impulsgeber:innen aus Politik, Wirtschaft und Kultur eingeladen werden.
Railbow
Railbow ist das LGBTIQ* Mitarbeitenden-Netzwerk der DB. Ziele des Netzwerkes sind der Abbau von Vorurteilen, die Förderung gegenseitigen Respektes, Schaffung eines positiven Arbeitsklimas und das Vernetzen von Mitarbeitenden. Dazu werden auf regionaler Ebene regelmäßige Treffen organisiert. Gleichzeitig organisiert das Netzwerk zahlreiche Events, bspw. die Beteiligungen der DB an den Christopher Street Days und Sammelaktionen für die Deutsche-Aids-Hilfe etc.
DB Cultures
Durch Language Lunches und Informationsveranstaltungen zur interkulturellen Zusammenarbeit stärkt das Mitarbeiter:innen-Netzwerk DB Cultures Verständnis, Toleranz und Respekt für andere Kulturen. Auf diese Art werden Potenziale kultureller Vielfalt und internationaler Erfahrungen im DB Konzern sichtbar.
NeuroDiversity
Was während der konzernweiten Themenwoche Diversity Woche 2024 als Idee begann, hat sich zu einem konzernweiten Netzwerk mit mehr als 100 Mitgliedern aus unterschiedlichen Geschäftsfeldern entwickelt. NeuroDiversity macht im Arbeitsalltag noch wenig sichtbare Perspektiven und das Potenzial verschiedener Denk-, Wahrnehmungs- und Verarbeitungsweisen sichtbar. Mit Vorträgen, Austauschformaten und Informationsangeboten vermittelt das Netzwerk fundiertes Wissen, baut Unsicherheiten ab und fördert einen offenen, wertschätzenden Umgang mit Neurodiversität. Zugleich stärkt es die Sichtbarkeit neurodivergenter Mitarbeitender, bringt ihre Erfahrungen in den Konzern ein und setzt Impulse für ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Stärken erkannt, respektiert und gezielt genutzt werden.
BIPoC on Track
Das Netzwerk BIPoC steht für: Black, Indigenous and People of Color und umfasst Schwarze und Indigene Menschen sowie People of Color. Die Anglizismen sind sprachlich teilweise unumgänglich, weil es aufgrund der diskriminierenden Verwendung von Bezeichnungen keine gleichbedeutenden, deutschen Übersetzungen gibt. Mithilfe des Netzwerks sollen die Stimmen von BIPoC im Konzern gestärkt und sichtbarer gemacht werden. Auch für Nicht-BIPoC-Kolleg:innen (oder auch Allys) bietet BIPoC on Track interessante Beiträge und Informationsangebote.
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