Menschen. Machen. Zukunft.

Martin Seiler, Konzernvorstand für Personal und Recht, hat die konzernweite Initiative Menschen. Machen. Zukunft. ins Leben gerufen. Ziel ist es, ein konzernweites Verständnis für moderne Arbeitswelten zu fördern, sowie neue Schritte zu gehen, um die Deutsche Bahn als Arbeitgeberin zukunftsfähig zu machen.

Die Initiative möchte Impulse geben, Aktivitäten sichtbar machen, Synergien schaffen und zukunftsweisende Ideen entwickeln.

So sind unter dem Dach der Initiative Menschen. Machen. Zukunft. unter anderem mehrere H-Zukunftslabs entstanden, deren Expert:innen, es sich zur Aufgabe machen, neue Antworten auf wichtige Zukunftsfragen zu finden. Bereichsübergreifend und interdisziplinär aufgestellt sowie extern gut vernetzt, berichten die Labs an unseren Personalvorstand und entwickeln neue und innovative Ideen für den gesamten DB-Konzern.

Dass wir gemeinsam die Arbeitswelten von morgen gestalten, hat die Woche der neuen Arbeit eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Bei unserer internen Online-Konferenz, organsiert unter dem Motto „von Mitarbeitenden – für Mitarbeitende“, wurden über 70 Programmpunkte aus dem ganzen Konzern präsentiert, auf die es über 10.000 Anmeldungen gab.

Das zeigt uns deutlich, dass wir an den richtigen Themen dran sind und vor allem dass die Kolleg:innen sich gerne und stark engagieren, die Arbeit der Zukunft entscheidend mitzugestalten. Von der Werkbank bis zum Controlling, vom Stellwerk bis zum Bordbistro – überall entwickeln sich bei der DB neue Ideen und Ansätze, die uns weiterbringen und zukunftsfähig machen.

Wir stellen heute die Weichen für morgen:

• Flächendeckende Ausstattung der Mitarbeitenden mit digitale Endgeräte und Office 365
• Innovative Ansätze in Training und Ausbildung - wie beispielsweise Virtual Reality in der Stellwerksausbildung
• Ortsflexibles & standortunabhängiges Arbeiten für immer mehr Tätigkeitsfelder
• Agile und selbstorganisierte Standorte, Abteilungen und Projekte
• Neue flexible Ansätze zur Organisation von Schichtdiensten – für mehr Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben
• Tarifliche Wahlmodell für höheres Entgelt, geringere Arbeitszeit oder mehr Urlaub

Unser Menschen. Machen. Zukunft. Film verdeutlicht, wie das bei der DB funktioniert:

HR-Trendmap

Zukunftstrends mit hoher Relevanz für HR@DB

Niemand weiß, wie die Welt in Zukunft aussehen wird und doch zeichnen sich bereits relevante Veränderungen aufgrund gesellschaftlicher, technologischer und wirtschaftlicher Veränderungsprozessen ab. Viele dieser Entwicklungen sind somit im Rahmen von Zukunftstrends analysierbar und prognostizierbar.

Eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesen Zukunftstrends erachten wir als essenziell für die Sicherung unseres Unternehmenserfolgs, da sie mit hoher Wahrscheinlichkeit unmittelbaren Einfluss auf unsere Rahmenbedingungen und unser tägliches Handeln nehmen werden.​

Die HR-Trendmap soll ein Zukunftsbild der relevanten HR-Trend-Themen der nächsten fünf bis zehn Jahre zeichnen. Wie wichtig es ist, sich rechtzeitig mit Zukunftsthemen auseinanderzusetzen, hat die Corona-Pandemie gezeigt. Nur dank der rechtzeitigen, flächendeckenden Ausstattung mit mobilen Endgeräten und Office 365 war es möglich, dass Tausende von Mitarbeitenden quasi über Nacht unabhängig von Büros und Arbeitsstätten weiterarbeiten konnten und so die Mobilität für Deutschland durchgängig sichergestellt war.

Wir laden alle Mitarbeitenden ein, sich mit der HR-Trendmap auseinanderzusetzen. Ziel ist es, den Dialog über Chancen, Risiken und Entwicklungsmöglichkeiten zu befeuern und Zukunftspotenziale der DB optimal auszuschöpfen. Wir aktualisieren die HR-Trendmap regelmäßig, um stets eine aktuelle Grundlage für eine Auseinandersetzung mit den wichtigsten HR-Trends für die DB sicherzustellen.