Vielfalt bei der Deutschen Bahn: Warum unsere Mitarbeitenden Netzwerke so wichtig sind

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Vielfalt ist Teil unserer Identität als Arbeitgeberin. Unsere Mitarbeitenden Netzwerke bringen Perspektiven zusammen, schaffen Sichtbarkeit und fördern Zugehörigkeit – über Bereiche, Standorte und Funktionen hinweg. Sie machen gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag erlebbar und stärken damit unsere Kultur und Attraktivität für Talente. Anlässlich des diesjährigen deutschlandweiten Diversity Tags sagen wir Danke für euren Einsatz – ihr macht den Unterschied.

Ein bundesweiter Impuls für Vielfalt

Der Deutsche Diversity-Tag ist der bundesweite Aktionstag der Charta der Vielfalt. Ziel ist es, Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar zu machen, Bewusstsein zu schaffen und Engagement zu fördern – mit Aktionen, Veranstaltungen und Kommunikationsangeboten in Unternehmen und Institutionen. Die Deutsche Bahn ist Gründungsmitglied der Charta der Vielfalt und setzt auch 2026 ein klares Zeichen für Wertschätzung, Chancengerechtigkeit und Zusammenarbeit.

Mitarbeitendennetzwerke als Motor für Veränderung

Unsere Netzwerke leisten einen zentralen Beitrag zur Qualität unserer Zusammenarbeit: Sie sind Resonanz‑ und Lernräume, in denen Erfahrungen geteilt und Bewusstsein geschaffen wird. Unterschiedliche Sichtweisen führen zu besseren Entscheidungen und fördern Innovation über Team‑ und Bereichsgrenzen hinweg. Gleichzeitig stärken die Netzwerke Zugehörigkeit und Motivation, indem sie Barrieren abbauen und ein respektvolles, sicheres Umfeld unterstützen. Partizipation verstehen wir dabei als Chance: Wer sich einbringt, gestaltet die Zukunft der DB aktiv mit – im Sinne unserer Kund:innen, unserer Mitarbeitenden und unserer gemeinsamen Ziele.

Dafür danken wir euch!

  • Frauen bei der Bahn: Danke, dass ihr euch seit über 10 Jahren leidenschaftlich für Chancengerechtigkeit einsetzt.
  • railbow: Danke, dass ihr für Akzeptanz und Sichtbarkeit der LGBTIQ*-Community einsteht und die DB bunter macht.
  • BIPoC on Track: Danke, dass ihr geschützte Räume für Austausch und Empowerment schafft und BIPoC-Stimmen im Konzern stärkt.
  • NeuroDiversity: Danke, dass ihr euch für die Wertschätzung neurodivergenter Stärken einsetzt und den gegenseitigen Support fördert.
  • Arbeiterkind@DB (Community): Danke, dass ihr durch Ehrehrungsaustausch Bildungsaufsteiger:innen Mut macht und Unterstützung bietet.
  • DB Cultures: Danke, dass ihr den interkulturellen Dialog fördert und uns durch eure Sprachentreffs noch enger zusammenbringt.

Vielfalt gemeinsam gestalten

Vielfalt lebt vom Mitmachen. Deshalb schaffen wir gezielt Angebote, die Austausch ermöglichen, Perspektiven erweitern und Engagement fördern.

Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der Unterschiede als Stärke verstanden werden – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund:innen und eine nachhaltige Zukunft der Mobilität.

Mehr Informationen zu den DB Einziganders‑Initiativen hier.