Artikel: Attraktivität Bahnbauberufe
- In den letzten Jahren haben Expertinnen und Experten aus Bauverbänden, Bauunternehmen und der DB an Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Bahnbauberufe gearbeitet und Lösungen für Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Mitarbeitenden entwickelt.
- In der Zukunft werden sie im Sinne einer Austauschplattform mindestens zweimal jährlich zusammenkommen und über ihre Erfahrungen und Methoden der Personalarbeit im Hinblick auf Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Mitarbeitenden berichten.
- Dabei werden insbesondere auch die Erfahrungen hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit im Rahmen der neuen Baukonzepte („Hochleistungskorridore“, „Invest-“ und „IH-Container“) im Mittelpunkt der Diskussionen stehen. Ein erster Auftakt hierzu wird auf dem ZIB- Forum am 20.11.2024 gestartet.
- Darüber hinaus wird man sich auch weiterhin intensiv darüber austauschen, wie eine Verbesserung des Image der Bahnbaubranche zur erfolgreichen Nachwuchsgewinnung beitragen kann.
- Ausbildungszeiten zu verkürzen sowie spezifische Ausbildungsabschlüsse für den Bahnbau zu konzipieren und umzusetzen wird ebenfalls Thema bleiben. Hier zu nennen ist die „OLA-Bildungsinitiative“, die ein Konzept entwickelt hat, welches an die bisherige zweijährige IHK-Ausbildung ein drittes Lehrjahr „Oberleitung“ anschließt.
Highlights
www.1stieg.de gibt Informationen zur Bahnbaubranche, Bahnbauberufen sowie Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Ziel ist es, mehr Kandidaten für die Branche zu begeistern und Personalaufbau voranzutreiben.
Spielerisch kannst du mit dem interaktiven Karrierefinder den Weg zu deiner Karriere finden!
Ziel der Initiative train2germany ist es, gemeinsam Personal im Ausland zu gewinnen und die Anzahl des qualifizierten Fachpersonals im Bahnbau zu erhöhen.
In der ersten Phase läuft die Kandidatenansprache mit Fokus auf den Balkan. Dabei werden mehr als 100 freie Stellen attraktiv beworben. Das Programm umfasst auch die Vermittlung von Sprachkenntnissen und Integrationshilfen in Deutschland.
Thema Masterarbeit
Um die Attraktivität der Branche sowie die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu verbessern, werden in dieser Maßnahme die Stellschrauben zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen identifiziert. Zudem werden die Rahmenbedingungen quantifiziert und die Zufriedenheitsfaktoren erfasst - ebenfalls mit dem Ziel, die Attraktivität der Branche und die Personalbindung zu erhöhen.
Laufende Maßnahmen
Maßnahme | Ziel |
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Image und Nachwuchsgewinnung | Image der Bahn verbessern, um als Branche insgesamt attraktiver zu werden. Bahnthemen in die (Berufs-) Schulen und Universitäten transportieren |
Ausbildungszeiten verkürzen | Ausbildungszeiten verkürzen (z. B. für Fachplaner LST, BÜW Bahn) |
Bedarfsermittlung Mitarbeiter:innen für mittelfristigen Hochlauf | Bestandsaufnahme, wie viele und welche Mitarbeitende benötigt werden in den kommenden Jahren, insbesondere im Kontext der Korridormaßnahmen HLN |
OLA-Bildungsinitiative | Organisation und Einführung eines 3. Lehrjahres „Oberleitung“, nach erfolgreich abgeschlossener 2 jähriger IHK Ausbildung Kontaktaufnahme mit Universitäten |
Beendete Maßnahmen
Maßnahme | Ziel | Ergebnis |
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2.1 Gemeinsames Recruiting Fokus Ausland |
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2.3 Image Plattform Bahnbaubranche (1stieg) |
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2.4 Rahmenbedingungen für die im Bahnbau Beschäftigten verbessern (Ergebnisse Masterarbeit Sabine Bareiter) |
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A.2 Abgestimmter Bildungsplan für vorhandene Fachkräfte |
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A.3 „gem. Erklärung“: Verlagerung Nachtarbeit zu Tagarbeit im maNetz |
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2.6 Gemeinsamer Bahnbau- |
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