Artikel: Woche der Neuen Arbeit 2023
Virtuelle Themenwoche zur Neuen Arbeit bei der DB
Eine DB, die menschlich, nachhaltig und innovativ ist und bei der es Spaß macht, zu arbeiten... Genau das wollen wir sein, um auch zukünftig Erfolg zu haben. Wie schaffen wir das? Durch Neue Arbeit - also dem Ehrgeiz, Arbeit bei der DB anders zu gestalten.
Kundenorientierung, Zusammenarbeit, Führung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit – es sind viele wichtige Themenfelder, in denen wir als Deutsche Bahn Neues voranbringen. Die Woche der Neuen Arbeit hat sich mittlerweile für Themen rund um Neue Arbeit als wichtige DB-interne Ideenschau etabliert. In 2023 geht die WNA in die 4. Runde! Mit spannenden Vorträgen, Panel-Diskussionen, Workshops und kreativen Pausen gibt die ganze Woche lang ein inspirierendes und abwechslungsreiches Programm.
Konsequenterweise ist das Programm komplett selbstorganisiert - von Mitarbeitenden - für Mitarbeitende.
Die vier Thementage im Überblick:
Zum Wochenauftakt widmen wir uns einer wichtigen Kernfrage: Wie mir mit Neuer Arbeit Menschen für die DB begeistern. Es geht um die Verbindung von Mensch, Technik und Nachhaltigkeit und den alles verbindenden Sinn bei der Arbeit: der Umsetzung der grünen Mobilitätswende in Deutschland mit der Bahn als Kernelement.
Highlights des Tages
Paneldiskussion zur Eröffnung der #WNA23 mit Martin Seiler,
Daniela Gerd tom Markotten und Andreas Gehlhaar
Vorträge und Workshops
- Sustainable IT - HR im Kontext des Fachkräftemangels
- Cross Border Recruiting - was es für eine erfolgreiche Relocation-Journey braucht
- Was ist dir wichtig? Nachhaltigkeit und Soziale Verantwortung als zentrales Element unserer Arbeitgeberattraktivität
- Azubi coacht Führungskraft - wie Reverse Mentoring beim DB Fernverkehr funktioniert
Kundenzentrierung ist das Ziel von "Neuer Arbeit" . Und genau darum geht es am Dienstag. Wir wollen Produkte und Prozesse entwickeln, die möglichst nah am Bedürfnis der Zielgruppe sind. Ob Fahrgast, Geschäftspartner oder Mitarbeitende – Hierfür brauchen wir innovative Ideen, Empathie und Umsetzungskraft. Das macht uns erfolgreich.
Vorträge und Workshops
- Von Silodenke zu gelebter Customer Centricity: Der New Learning Innovation Hub und die strategische Ausrichtung der DB Lernwelt
- HR auf dem Weg zur performanceorientierten "People Company"
- Digitalkompetenzen 2030 - im Spannungsfeld zwischen Technik und Talenten
- Vertrauen fördern, Umsetzbarkeit steigern: Mitarbeitende in Zukunftsprojekte einbinden
Neue Technologien verändert Arbeitswelten. Am Mittwoch schauen wir uns das bei der DB genau an. Wie wird Digitalisierung uns smarte Lösungen unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsinhalte verändern. Was sind die Potentiale und worauf müssen wir unbedingt achten, damit wir mit dem gesamten Team DB in neue Arbeitswelten vorstoßen?
Vorträge und Workshops
- die Top 3 HR-Zukunftschallenges
- Virtuelle Büros - Zusammenarbeit und gemeinsamer Austausch wie vor Ort
- Ganz smart Sprachbarrieren überwinden. Pilot bei DB Services
- Erfolgsgeschichten der Digitalisierung in unseren operativen Arbeitswelten
- Skydeck TechFlash: Digitalisierung in der Bereitstellung
Wer Neue Arbeit will muss anders Führen. Donnerstag und Freitag schauen wir daher genau auf das Thema Führung. Worauf muss eine Führungskraft zukünftig Wert legen? Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind gefragt? Welche neuen Arbeitsmodelle gibt es und wie bringt man erfolgreich Veränderungsprozesse voran.
Highlights des Tages
Keynotes von Johannes Kliesch, Dennis Fischer und Maike van den Boom zu Führung und Mitarbeitendenbindung
Vorträge und Workshops
- Lernkultur und die Rolle der Führung - #andersmacher
- Führung ohne Führungskraft im House of Mobile
- Daten und Diskussion: Bringt Präsenz mehr Teamzusammenhalt?
- Führen im Tandem und mit Loop Approach bei Digitalisierung Bahnsystem (DBS)
Die Woche der Neuen Arbeit ist eine Kooperation von
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