Artikel: Charta der Vielfalt e.V.-Konferenz mit Beitrag des Diversity Managements der Deutschen Bahn
Die Deutsche Bahn stellte auf der Diversity Konferenz der Charta der Vielfalt am 07.11.2023 ihren Diversity Report vor. Die DIVERSITY Konferenz 2023. ist eine gemeinsame Veranstaltung der Charta der Vielfalt e.V. und des Verlags Der Tagesspiegel.
Unter dem Leitthema "Mission DIVERSITY - Das brauchen wir jetzt!" wurde auf der führenden Fachkonferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt ein Blick nach vorne gerichtet und die folgenden Fragen erörtert: Was sind die nächsten Herausforderungen im Diversity-Management? Welche Prioritäten gilt es zu setzen? Von welchen Erfahrungen können wir lernen? Und welche Methoden funktionieren? Gemeinsam sollten Antworten und Lösungen gefunden werden.
Neueste Erkenntnisse, praktisches Wissen und Methoden für den Organisationsalltag wurden auf der Diversity Konferenz von Entscheider:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik geteilt und konnten Perspektiven erweitert und mit wertvollem Wissen bereichern. In Impulsvorträgen präsentierten Vordenker:innen neue Denkanstöße zur Vielfalt in der Arbeitswelt und in interaktiven Workshops vermittelten Expert:innen neueste Tools.
In einer Reihe spannender Expert Labs gab es die Möglichkeit über Themen wie Neurodiversity, Altersdiversity und Sexismus am Arbeitsplatz zu diskutieren. Nicole Schneider, Diversity Managerin der DB, stellte den Diversity Report 2022 der Deutschen Bahn AG vor.
Eine positive Resonanz erhielt die Vorstellung des ersten Reports zu Diversity-Zahlen, vom DB-Konzern im Frühjahr 2023 herausgegeben, innerhalb der Konferenz und ihren vielfältigen Workshops und Impulsen. Negative Schlagzeilen aus der Presse zum Thema "Pinkwashing" und "Marketingblase Diversität" griffen wir im Vortrag proaktiv auf und zeigten unseren Umgang damit anhand der drei Prinzipien Fakten, Ehrlichkeit, Beharrlichkeit.
Als Best Practice Beispiel gaben wir dem Publikum mit der Präsentation des Reports einen tiefen Einblick in die Vielfaltsbemühungen der Deutschen Bahn, beleuchteten Meilensteine, die in Form einer "Diversity Journey" im Report nachgezeichnet wurden. So zeigten wir, wie sich glaubwürdiges Diversity Management gestalten lässt. Neben anstehenden Aufgaben und Zielen kommunizierten wir zudem den zum großen Teil noch vor uns liegenden Weg zu einer inklusiveren Unternehmenskultur in einer inklusiveren Zukunft, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Hier findet sich das Video zu der Vorstellung.
Der erste Diversity-Report beleuchtet das Engagement der DB, Vielfalt, Chancengleichheit und die inklusive Kultur am Arbeitsplatz zu fördern.
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