Diskriminierungsarme KI bei der DB: Verantwortung übernehmen, Vielfalt schützen

Künstliche Intelligenz verändert, wie wir arbeiten, entscheiden und miteinander kommunizieren. Für die Deutsche Bahn steht dabei eines im Mittelpunkt: Fairness. Wir wollen, dass KI-Anwendungen Vielfalt respektieren, Chancengleichheit fördern und Benachteiligungen vermeiden. Der neue One-Pager fasst unsere Grundsätze und Maßnahmen dafür verständlich zusammen. Er richtet sich an alle Mitarbeitenden, die wissen möchten, wie die DB ihrer Verantwortung im Umgang mit KI nachkommt und wie sie selbst einen Beitrag zur verantwortungsvollen Nutzung leisten können.

Warum wir uns diesem Thema widmen

Diskriminierungsarme KI ist kein Randthema, sondern eine gesellschaftliche Aufgabe. Bei der DB versteht das Diversity Management seine Rolle darin, Vielfalt aktiv einzubringen, auf mögliche Verzerrungen hinzuweisen und Orientierung zu geben – immer in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachstellen. Auf diese Weise trägt das Diversity Management dazu bei, dass die DB ihrer Verantwortung im Umgang mit KI nachkommt – transparent, zielorientiert und im Dialog.

Was der One-Pager vermittelt

Ein klarer Rahmen: Die DB setzt auf verlässliche Grundsätze, die Zuständigkeiten klären, gesetzliche und ethische Standards verankern und faire Ergebnisse fördern.
Schutzmechanismen in der Anwendung: Technische und organisatorische Maßnahmen sorgen dafür, dass diskriminierende Inhalte unterbunden und sensible Daten geschützt werden.
Lernen und verbessern: Regelmäßige Prüfungen helfen, mögliche Verzerrungen zu erkennen und Maßnahmen stetig zu verfeinern – mit einem realistischen Blick darauf, dass absolute Neutralität nicht existiert.
Beteiligung und Feedback: Mitarbeitende werden befähigt, KI-Ergebnisse kritisch zu prüfen und (z.B. über Meldebuttons) Beobachtungen unkompliziert rückzumelden, damit Verbesserungen schnell in die Systeme einfließen.
Qualifizierung: Frei zugängliche Trainings sensibilisieren für unbewusste Vorurteile und zeigen, wie KI verantwortungsvoll im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann.

Wofür wir als DB stehen

Unser Anspruch ist eine diskriminierungsarme, inklusionsfördernde KI-Nutzung. Der One-Pager macht deutlich, wie wir diesen Anspruch in die Praxis übersetzen: mit klaren Grundsätzen, wirksamen Schutzmechanismen, kontinuierlichem Lernen und der aktiven Beteiligung unserer Mitarbeitenden. So setzen wir ein Zeichen für Fairness – innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus.