Artikel: Diversity Woche vom 4.-8. November 2024
Begegnungen auf Augenhöhe
Die Diversity-Woche der Deutschen Bahn vom 4. bis 8. November 2024 stand ganz im Zeichen der Vielfalt, Integration und Inklusion. Über fünf Tage hinweg sprachen Mitarbeitende, Referent:innen und Expert:innen zu Themen, die die Dimensionen von Diversity aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchteten. Aus den DB-Geschäftsfeldern erhielten die Besuchenden Informationen über AD(H)S, die Integration von Fachkräften aus dem Ausland, Mentoring in der Instandhaltung, Generationen im Dialog und vielen kreativen Diversity-Lösungen, die sich in aus dem Konzern heraus entwickelt haben und an der digitalen Pinnwand “Diversity Solution Wall” zusammenflossen.
Highlight der Woche war der Diversity Talk mit Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG. In der Austauschrunde betonte Seiler die Wichtigkeit von Diversity-Netzwerken, da diese, durch Community-Building und das Kreieren von Safe Spaces, einen wichtigen Beitrag zu den Bindungskomponenten Zugehörigkeit und Identifikation innerhalb der DB leisteten.
Diversity @DB: Strategie und konkreter Lösungsansatz für mehr Resilienz durch Vielfalt
Ein praxisnaher Ansatz zur Förderung von Integration und Inklusion wurde anhand des Beispiels „Einfache Sprache – wieso sie im Alltag immer wichtiger wird“ vorgestellt. In einem spannenden Vortrag wurden die wichtigsten „Hacks“ zur barrierefreien Kommunikation präsentiert: Komplexe Satzstrukturen und Fachbegriffe sollten vermieden werden, während kurze, prägnante Sätze mit direkter Rede und wenig Adjektiven eine klare und zugängliche Sprache ermöglichen.
Einfache Sprache kommt nicht nur Menschen mit Behinderungen oder neurodiversen Mitarbeitenden zugute, sondern auch jenen mit internationaler Biografie. Zudem wurde betont, dass einfache Sprache dazu beiträgt, Arbeitsprozesse und Zielformulierungen effizienter und verständlicher zu gestalten.
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