Artikel: Inklusionsfrühstück: Begegnung ist der Schlüssel, um Betroffenen Sichtbarkeit zu verleihen und diese aktiv einzubinden
Ein weiteres Highlight im Kalender der Deutschen Bahn war das Inklusionsfrühstück am 3. Dezember 2024, das bereits zum zweiten Mal in Folge stattfand. Zum Live-Event kamen Vertreter:innen aus verschiedenen Bereichen der DB zusammen, um über die Bedeutung von Inklusion zu sprechen. Da Frühstück bot nicht nur Raum für Begegnungen, sondern führte Akteur:innen zusammen, um gemeinsam den Fortschritt angestrebter Maßnahmen nachzuhalten.
Das Inklusionsfrühstück bot eine wertvolle Plattform für einen offenen Dialog über die Fortschritte und Herausforderungen im Bereich der Inklusion bei der Deutschen Bahn. Im Fokus der Diskussionen standen zentrale Themen wie die Verbesserung der Barrierefreiheit, die Optimierung der Beschaffungsprozesse für Hilfsmittel sowie erfolgreiche Strategien zur Integration von Mitarbeitenden mit Behinderungen. Durch den Austausch von Erfolgsgeschichten und Best Practices wurde die entscheidende Rolle einer effektiven Kommunikation und eines kontinuierlichen Dialogs hervorgehoben. Die informelle Atmosphäre förderte die Entwicklung innovativer Ideen, insbesondere zur Gewinnung weiterer Führungskräfte für das Thema Inklusion.
Bertold Huber, Vorstand Infrastruktur der Deutschen Bahn AG und Pate der Diversity-Dimension „physische und psychische Fähigkeiten", betonte im Austausch das Nachhalten von vereinbarten Zielen. Er betonte, dass sich das Engagement für Mitarbeitende mit einer Einschränkung durch eine hohe Dankbarkeit ausdrücke. Betroffene belohnen Integration und Inklusion stets mit ihrer engen Bindung zum Arbeitgeber.
Das Inklusionsfrühstück zeigte, wie wichtig es ist, kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen zu arbeiten. Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden und die geteilten Erfahrungen tragen dazu bei, das Bewusstsein für Inklusion zu schärfen und weitere Maßnahmen zu entwickeln, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Berührungsängste abzubauen und konkrete Verbesserungen anzustoßen. Die DB unterstreicht mit dieser Veranstaltung ihr Engagement für eine inklusive und barrierefreie Arbeitswelt, in der alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Eindrücke vom Inklusionsfrühstück
Ziele formulieren und Nachhalten
Die Deutsche Bahn hat im November und Dezember 2024 durch integrative und inklusive Austauschformate dem Ruf nach Teilhabe entsprochen und dabei eng mit den DB-Mitarbeitenden zusammengearbeitet. In Zeiten der großen Transformationen bestätigten hohe Teilnahmezahlen zur Diversity Woche 2024, dass vielfältige und diskriminierungsfreie Arbeitswelten durch Mitarbeitende selbst gestaltet werden müssen. Eine vielfältige und gesunde Belegschaft ist resilient, wenn psychologische Sicherheit garantiert ist und alle Vielfaltsfacetten und Kompetenzen Entwicklungen mobilisieren.
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