HR-Trendmap

Niemand weiß, wie die Welt in Zukunft aussehen wird und doch zeichnen sich bereits relevante Veränderungen aufgrund gesellschaftlicher, technologischer und wirtschaftlicher Veränderungsprozessen ab. Viele dieser Entwicklungen sind somit im Rahmen von Zukunftstrends analysierbar und prognostizierbar.

Eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesen Zukunftstrends erachten wir als essenziell für die Sicherung unseres Unternehmenserfolgs, da sie mit hoher Wahrscheinlichkeit unmittelbaren Einfluss auf unsere Rahmenbedingungen und unser tägliches Handeln nehmen werden.​

Die HR-Trendmap soll ein Zukunftsbild der relevanten HR-Trend-Themen der nächsten fünf bis zehn Jahre zeichnen. Wie wichtig es ist, sich rechtzeitig mit Zukunftsthemen auseinanderzusetzen, hat die Corona-Pandemie gezeigt. Nur dank der rechtzeitigen, flächendeckenden Ausstattung mit mobilen Endgeräten und Office 365 war es möglich, dass Tausende von Mitarbeitenden quasi über Nacht unabhängig von Büros und Arbeitsstätten weiterarbeiten konnten und so die Mobilität für Deutschland durchgängig sichergestellt war.

Wir laden alle Mitarbeitenden ein, sich mit der HR-Trendmap auseinanderzusetzen. Ziel ist es, den Dialog über Chancen, Risiken und Entwicklungsmöglichkeiten zu befeuern und Zukunftspotenziale der DB optimal auszuschöpfen. Wir aktualisieren die HR-Trendmap regelmäßig, um stets eine aktuelle Grundlage für eine Auseinandersetzung mit den wichtigsten HR-Trends für die DB sicherzustellen.